Több éves szakmai tapasztalatom a bizonyíték arra, hogy sok vezető vagy azért nem fog bele egyéni coaching folyamatba, mert elmerül napi operatív munkájában és nincs rá ideje, vagy azért, mert a munkáltatója nem érzi annak fontosságát, hogy elakadásokkal, vezetői dilemmákkal küzdő kollégáját ily módon támogassa. Ennek ellenére azonban tapasztalataim azt mutatják, hogy még ezek a vezetők is vágynak az egyéni figyelemre, arra, hogy legyen egy olyan közeg, ahol negatív vagy épp pozitív tapasztalataikat megoszthassák valakivel, valakikkel.

Ezt az általam létrehozott és rendszeresen alkalmazott, a Business coaching elemeket és fejlesztő tréning eszközöket egybefűző csoportos coaching kifejezetten vezetők részére nyújt segédkezet vezetői dilemmáik, szerepkonfliktusaik és nehézségeik megoldásában.